Digital Workforcede Tavira Monaco

Compañeros digitales

No compra un modelo. Contrata horas de trabajo.

Un oficio, una capacidad, un nivel de autonomía — y sus datos donde usted quiera: nuestra nube, una nube privada o una máquina en su propio edificio.

Jornada de trabajo — día tipo 00 h → 24 h
  1. 00
  2. 06
  3. 12
  4. 18
  5. 24
  • Assist2 h al día · 40 h al mes
  • Operator4 h al día · 80 h al mes
  • Specialist8 h al día · 160 h al mes
  • Team16 h al día · 320 h al mes
  • Enterprise24 / 7

Son horas de trabajo humano equivalente, no tiempo de cálculo. Miden lo que un compañero habría tardado en hacer el mismo trabajo — la unidad que usted ya usa para dimensionar un puesto.

01 — Cinco puestos

Dimensione como dimensionaría una contratación

Empiece donde el trabajo ya existe. Se sube un escalón cuando la carga lo pide, no antes.

02 — Las cuentas

Lo que cuesta de verdad una hora de trabajo

Las cifras de abajo son el coste empresarial francés de 2026, cotizaciones incluidas. No las hemos elegido nosotros: son públicas.

Una hora de trabajo asalariado, con cargas
22 € – 30 €Auxiliar administrativo, coste empresarial completo — unos 2 400 € al mes por una jornada completa.
Una hora de compañero digital
9,03 € – 12,25 €Según el escalón. Baja a medida que sube la capacidad.
La diferencia
−59%A igual trabajo, sobre las tareas que el puesto absorbe realmente.

Pero el argumento no es el porcentaje. No se puede contratar a alguien dos horas al día. Tampoco se puede contratar a alguien para la noche del 24 de diciembre. La capacidad que vendemos viene en tramos que no existen en el mercado laboral — ahí está la diferencia real, no en el descuento.

Dónde deja de valer el argumento

Un compañero digital no sustituye a un empleado: absorbe la parte repetitiva de su puesto. Contamos en horas equivalentes porque es la unidad que usted sabe leer, no porque un agente y una persona sean intercambiables. La comparación de arriba es con un auxiliar administrativo, y es deliberado: ponerla frente a un responsable de cumplimiento daría una diferencia más halagadora y mucho menos creíble. Por encima de Operator dejamos de discutir el precio de la hora y discutimos lo que el puesto absorbe.

03 — Dónde viven sus datos

Tres formas de alojarlo, y una en la que nada sale de casa

El alojamiento se elige aparte del puesto. Cambia el precio, y cambia lo que puede confiarle al compañero.

04 — Tres niveles

La dosis de reflexión que cada tarea necesita

No elige un proveedor, elige una exigencia. Los modelos cambian; el nivel que compró, no.

05 — Seis oficios

Un puesto llega con su oficio ya aprendido

Cada compañero llega con un paquete de oficio: los procedimientos, los conectores y los gestos del puesto, listos desde el primer día.

06 — Puesta en marcha

Empiece por un puesto, no por un proyecto

Un oficio, una capacidad, dos semanas para arrancar. Medimos lo que el puesto ha absorbido de verdad antes de abrir un segundo.

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