Digital Workforcepar Tavira Monaco

Collaborateurs numériques

Vous n'achetez pas un modèle. Vous embauchez des heures de travail.

Un métier, une capacité, un niveau d'autonomie, un mode d'hébergement. Le collaborateur numérique apprend vos procédures, exécute ses tâches planifiées et rend compte de chacune de ses actions.

Amplitude de travail — journée type 00 h → 24 h
  1. 00
  2. 06
  3. 12
  4. 18
  5. 24
  • Assist2 h / jour · 40 h / mois
  • Operator4 h / jour · 80 h / mois
  • Specialist8 h / jour · 160 h / mois
  • Team16 h / jour · 320 h / mois
  • Enterprise24 / 7 · en continu

Ces heures sont des heures de travail humain équivalent, pas du temps de calcul. Elles mesurent ce qu'un collaborateur aurait mis à faire le même travail — c'est l'unité que vous connaissez déjà pour dimensionner un poste.

01 — Cinq postes

Dimensionnez comme vous dimensionneriez une embauche

Commencez au niveau où le travail existe déjà. On monte d'un cran quand la charge le demande, pas avant.

02 — Quatre niveaux

Le bon niveau de réflexion pour chaque tâche

Vous ne choisissez pas un fournisseur, vous choisissez une exigence. Les modèles changent ; le niveau que vous avez acheté, non.

03 — Six métiers

Un poste arrive avec son métier déjà appris

Chaque collaborateur reçoit un pack métier : les procédures, les connecteurs et les gestes du poste, prêts dès la mise en service.

04 — Mise en service

Commencez par un poste, pas par un projet

Un métier, une capacité, deux semaines de mise en service. On mesure ce que le poste a réellement absorbé avant d'en ouvrir un second.

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